如果有一天领导告诉你要提拔你，在这种情形下，你应该怎么表现呢？

其实最稳妥的回答就是: ＂谢谢领导关照，我会继续努力！＂一定要表现得诚恳一些。

同时在表情在上，不要表现得过于惊喜，在肢体动作上，不要手舞足蹈，那样显得你很不稳重。反而让领导担心：提拔你是不是看错人了？

当然也不要表现得满不在乎，反应太过平淡，让领导感觉你是不是对这个提拔不感兴趣。那样很容易让领导动小心思：是不是把这个机会让给更感兴趣的人？

所以当领导告诉你这个事情的时候，你要像演员一样表演到位，演得像真的一样。那么真诚得体，跟发自内心里一样，让领导感觉放心踏实，没有看错人。

不过要达到自然反应的状态，功夫还是在平时多下。要想达到这个境界，我建议你买一本《演员自我修养》，一定能够获得不少启发。至于为什么我建议你这样回答和表演，下面给你解析：

首先要想明白一个问题：领导为什么要把提拔的事情告诉你？有这样几种可能。

第一、把你发展成领导的人。一般提拔一个人，除了能力之外，也是基于对他的信赖。领导把这样重要的事情告诉你，是希望你能够领会领导的意思，跟领导保持一致，成为他的人。毕竟类似于师生之谊、知遇之恩往往让人走得更近一些。

第二、领导跟你暗示什么。领导为什么要提拔你？肯定有他的想法，要么是让你感谢他，要么是要体现你的价值，给你一个施展的舞台，帮助领导实现他的目的。或者是需要你有更好的表现，能配得上领导对你的提拔，证明你真的很棒，领导没有看错。

第三、纯粹画饼。领导说提拔你，可能只是在给你画饼而已，无非是希望你好好干，有奔头，但最终的可能是你得不到提拔。

至于哪一种可能性最大，要看领导是个什么样的人。看这个领导是不是靠谱，是喜欢说大话还是比较慎言的人。如果领导经常这样对下面人说这种话，或者平时就喜欢许诺说大话，那是不太可信的，你听着也就是了，大不了做做样子，不用相信。反之，这个领导一向口碑不错，言出必行，那还是很可能被提拔的。

但不管怎么样，一定要记住，要“以我为主”，坚持正确的价值观，别因此失去自我，那样很容易被带歪。像下面这种情况就非常典型：

小王在第一家公司工作很积极，领导告诉他要提拔他，他对领导说：“感谢领导栽培，我一定好好干。”

领导点点头，让他准备准备，小王没有多想，就离开了领导办公室。

可是过了一段时间，小王不仅没得到提拔，反而领导要把他调到一个边缘部门去。小王很纳闷，明显自己工作更卖力了，怎么会出现这种结果呢？

没过几天小王终于从领导秘书那里听到了一些风声，领导让小王“准备准备”，可是小王啥也没准备，啥表示也没有，领导很失望，自然没有提拔小王。

小王觉得在这家公司干没前途，就辞职了。

然后小王去了第二家公司，他工作很卖力，领导都看在眼里，有一次吃午餐的时候，领导当面对小王说：“你干的不错，我要提拔提拔你。”

小王自然心领神会：“谢谢领导重视，我一定好好干。”

领导点点头，让他准备准备。小王听领导这么一说，顿时长了个心眼，回去就准备好了一箱茅台和几条中华烟，直接发了快递送到领导家里。

小王以为这次提拔十拿九稳，谁知第二天领导就给他喊去办公室教训了一番：

“我让你回去准备准备，是说你做好工作安排，提前适应新角色，你怎么送这些东西过来？我已经安排快递给你退回去了。”

领导很不高兴，认为小王虽然有工作能力，但心思不太正，就没有提拔他。

小王感觉很委屈，在这家公司也干不下去了，没多久就跟领导辞职了。

很快，小王入职了第三家公司，他吸取了前两家公司的教训，当再次听到领导说要提拔他的时候，他几乎毫无反应，因为他早就明白了：领导说的话不能当真，这是让他好好干，忽悠谁呢？

不过表面上他仍然对领导笑笑，点头说“好好好。”

没过多久，小王同事被提拔上去了。小王在厕所蹲坑的时候无意中听到领导在谈论：“这次本来是要提拔小王的，可是看他没什么反应，好像兴趣不大，积极性不高，没办法只能选择小刘了。”

小王听完，感觉头晕，他一屁股坐在了坑上……